26 Work-From-Home-Jobs, die 100.000 $ oder mehr einbringen können

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Anmerkung des Herausgebers: Diese Geschichte erschien ursprünglich auf FlexJobs.com.

Es ist ein Trugschluss, dass Remote-Jobs nicht gut bezahlt werden. Tatsächlich können gut qualifizierte Fachleute mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen oft großartige, hochbezahlte Homeoffice-Jobs finden, die die gleichen Karrierechancen bieten wie traditionelle Positionen.

Welche Bereiche bieten also hochbezahlte Karrieren von zu Hause aus? Wir haben Dutzende verschiedener Jobs aus acht Karrierekategorien aufgelistet, die alle das Potenzial haben, 100.000 $+ pro Jahr zu zahlen. Wir haben PayScale konsultiert, um die Gehaltsspanne für jede Rolle zu finden.

Die Mehrzahl dieser gut bezahlten Homeoffice-Jobs sind alle hochrangige Positionen, die eine Ausbildung und mehrjährige Erfahrung erfordern. Klicken Sie auf die einzelnen Stellenbezeichnungen, um die verfügbaren offenen Stellen auf FlexJobs zu finden, und sehen Sie sich auch den Rest unserer Angebote in über 50 verschiedenen flexiblen Karrierebereichen an.

Produktmanager

26 Work-From-Home-Jobs, die 100.000 $ oder mehr einbringen könnenfizkes / Shutterstock.com

PayScale-Gehaltsspanne: 54.000 bis 121.000 US-Dollar

Produktmanager kümmern sich um den Prozess der Entwicklung von Produkten und Lösungen. Das Festlegen einer Strategie, das Erstellen von Roadmaps und das Definieren von Produktfunktionen sind Teil des Jobs. Produktmanager können auch Marktbedingungen analysieren und mit Menschen auf allen Ebenen einer Organisation kommunizieren.

Projektleiter, Betrieb

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PayScale-Gehaltsspanne: 47.000 bis 107.000 US-Dollar

Ein Projektmanager für den Betrieb überwacht den Betrieb, die Prozesse und die Pläne. Diese Rolle kann das Erstellen von Projektanforderungen, das Organisieren von Projekten, das Einhalten von Projekten im Zeitplan und das Verfolgen von Budgets umfassen. Einige Rollen erfordern möglicherweise eine Zertifizierung, z. B. ein PMI- oder PMP-Zertifikat.

Leitender Projektmanager, IT

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PayScale-Gehaltsspanne: 84.000 bis 145.000 US-Dollar

Senior-Projektmanager benötigen langjährige Erfahrung und überwachen IT-Projekte und Zeitpläne. Diese Art von Rolle erfordert in der Regel technische Fähigkeiten in Bereichen wie Hardware, Software, Netzwerk oder Sicherheit. Möglicherweise benötigen Sie auch Rechenzentrumsmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mit mehreren Abteilungen zu kommunizieren.

Geschäftsentwicklungsmanager

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PayScale-Gehaltsspanne: 44.000 bis 121.000 US-Dollar

Dieser hochbezahlte Job von zu Hause aus entwickelt üblicherweise Geschäftspläne, identifiziert neue Kundenquellen, verwaltet Konten und erfüllt Verkaufsziele. Letztendlich muss ein Business Development Manager in der Lage sein, den Umsatz zu steigern. Verkaufs- und Verkaufsfähigkeiten sind unerlässlich, ebenso wie Fähigkeiten zur Kundenbeziehung, um Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Channel-Sales-Manager

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PayScale-Gehaltsspanne: 50.000 bis 124.000 US-Dollar

Channel-Sales-Arbeit beinhaltet den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen über Dritte, wie z. B. ein verbundenes Unternehmen oder einen Wiederverkäufer. Channel Sales Manager stellen Wiederverkäufer ein und arbeiten mit ihnen zusammen, stellen sicher, dass das Produkt des Unternehmens korrekt dargestellt wird, und lösen Probleme im Zusammenhang mit Bestellungen.

Senior Account Manager

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PayScale-Gehaltsspanne: 49.000 bis 110.000 US-Dollar

Account Manager pflegen Kundenkonten, indem sie Beziehungen zu Kunden verwalten und langfristige Beziehungen aufbauen, Kundenbedürfnisse verstehen, Kundenkommunikation handhaben, Verkäufe generieren und vieles mehr. Eine Führungsposition kann 10 oder mehr Jahre Erfahrung erfordern.

Leitender Verkaufsleiter

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PayScale-Gehaltsspanne: 44.000 bis 131.000 US-Dollar

Vertriebsleiter können potenzielle Kunden identifizieren, Produkte und Dienstleistungen verkaufen, Kundenbeziehungen pflegen, Produktverbesserungen identifizieren, Berichte erstellen und vieles mehr. Vertriebsleiter müssen in der Lage sein, gut zu verkaufen und mit potenziellen und aktuellen Kunden zu kommunizieren.

Entwickler für Benutzeroberflächen

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PayScale-Gehaltsspanne: 46.000 bis 107.000 US-Dollar

Front-End-Entwickler erstellen HTML, CSS und JavaScript für Websites und Web-Apps. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Benutzer problemlos auf einer Website navigieren können und dass visuelle Elemente korrekt sind. Dieser hochbezahlte Homeoffice-Job erfordert manchmal Back-End- oder visuelle Designerfahrung, wie z. B. SQL, Java, PHP, Ruby oder .NET.

Java Entwickler

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PayScale-Gehaltsspanne: 50.000 bis 103.000 US-Dollar

Java-Entwickler integrieren Java in Websites, Programme und Anwendungen, indem sie Java-basierten Code schreiben, um einer Website Funktionalität zu verleihen. Sie arbeiten sowohl mit Front-End- als auch mit Back-End-Codierung und müssen über umfassende Kenntnisse in Java verfügen, der am zweithäufigsten verwendeten Programmiersprache.

Mobiler Entwickler

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PayScale-Gehaltsspanne: 49.000 bis 112.000 US-Dollar

Mobile Entwickler erstellen mobile Apps für Smartphones und Tablets. Die meisten Rollen erfordern entweder iOS- oder Android-Kenntnisse sowie Kenntnisse der Mac- oder PC-Betriebssysteme. Mobile Entwickler können auch nach dem Entwicklungs- und Veröffentlichungszyklus an der Behebung von Fehlern und Störungen arbeiten.

Direktor für Marketingkommunikation

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PayScale-Gehaltsspanne: 47.000 bis 136.000 US-Dollar

Diese Rolle leitet Marketing- und Kommunikationsaktivitäten, genehmigt Marketingpläne, überprüft Kommunikationsmaterialien und erstellt Marketingstrategien. Analytische Fähigkeiten und Führungsqualitäten sind für diesen Job erforderlich. Die Position auf Direktorenebene erfordert wahrscheinlich über 10 Jahre Erfahrung.

Marketingleiter

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PayScale-Gehaltsspanne: 46.000 bis 149.000 US-Dollar

Ein Marketingleiter leitet eine Marketingabteilung, indem er Marketingkampagnen strategisch plant und umsetzt. Recherchen durchzuführen und Trends zu analysieren, um Marketingpläne zu entwickeln, ist eine gemeinsame Aufgabe. Ein Bachelor-Abschluss und mehrjährige Erfahrung sind in der Regel für einen Marketingleiter erforderlich.

Leitender Produktmarketing-Manager

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PayScale-Gehaltsspanne: 86.000 bis 156.000 US-Dollar

Produktmarketing-Manager versuchen, den Markt eines Produkts zu bewerten, um seine Kundenbasis zu erweitern. Die Arbeit an Produktpositionierung, Messaging und Roadmaps sind Aufgaben dieser Art von Rolle. Produktmarketing-Manager müssen in der Lage sein, mit Marketingmetriken und -prozessen zu arbeiten.

Vizepräsident Marketing

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PayScale-Gehaltsspanne: 84.000 bis 202.000 US-Dollar

Dieser hochbezahlte Job auf Führungsebene leitet und überwacht die Marketingabteilung, um sicherzustellen, dass die Marketingstrategien die Geschäftsziele erreichen. Das Festlegen von Teamzielen, das Überwachen von Marketingkampagnen und das Erstellen von Berichten zu Kennzahlen sind einige der üblichen Aufgaben. Eine Vizepräsidentenrolle erfordert langjährige Erfahrung.

Analyst für Cybersicherheit

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PayScale-Gehaltsspanne: 51.000 bis 117.000 US-Dollar

Diese Rolle dient dem Schutz von Computernetzwerken und -systemen in einem Unternehmen oder einer Organisation. Analysten überwachen Netzwerke auf Sicherheitsverletzungen, recherchieren IT-Trends, erstellen Pläne für mögliche Sicherheitsprobleme und vieles mehr. Viele Arbeitgeber, die Cybersicherheitsanalysten einstellen, benötigen Erfahrung mit IT-Arbeit.

Datenschutzbeauftragter

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PayScale-Gehaltsspanne: 50.000 bis 140.000 US-Dollar

Datenschutzbeauftragte stellen sicher, dass Unternehmen die besten Datenschutzpraktiken und -verfahren befolgen. Zu den Aufgaben können die Durchführung von Audits zur Gewährleistung der Einhaltung des Datenschutzes, die Durchführung von Risikobewertungen und Reduzierungsstrategien sowie der Umgang mit Verstößen und Datenschutzproblemen gehören. Für diesen hochbezahlten Homeoffice-Job ist oft ein Studium in einem technischen Bereich erforderlich.

Sicherheitsberater

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PayScale-Gehaltsspanne: 56.000 bis 134.000 US-Dollar

Sicherheitsberater bewerten Sicherheitsbedrohungen und arbeiten daran, sie zu verhindern. Das Erstellen von Notfallplänen, das Aufstellen von Sicherheitsrichtlinien und das Treffen mit Kunden, um Sicherheitsprotokolle zu besprechen, sind einige häufige Aufgaben. Berater können auf Projektbasis für jeden Arbeitgeber arbeiten.

Manager für klinische Studien

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PayScale-Gehaltsspanne: 65.000 bis 132.000 US-Dollar

Dieser Job beinhaltet das Management klinischer Studien. Einige Aufgaben umfassen die Rekrutierung von Patienten für Studien, die Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Studien, die Überprüfung der Studienergebnisse, die Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheitsstandards, Änderungen an der Studienstruktur und vieles mehr. Manager klinischer Studien müssen über fundierte medizinische Kenntnisse und eine angemessene Ausbildung verfügen.

Medizinischer Direktor

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PayScale-Gehaltsspanne: 119.000 bis 301.000 US-Dollar

Diese Rolle auf Arztebene ist eine der bestbezahlten Heimarbeitsplätze und überwacht den Betrieb einer Gesundheitseinrichtung. Der medizinische Direktor erstellt Protokolle und Richtlinien, leitet das klinische Personal, überwacht die Qualitätssicherung und fungiert als Verbindungsmann zu Netzwerkeinrichtungen. In der Regel ist ein MD- oder DO-Abschluss erforderlich.

Psychologe

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PayScale-Gehaltsspanne: 48.000 bis 113.000 US-Dollar

Psychologen helfen Klienten mit psychischer Gesundheit, Sucht und mehr. Kognitive, verhaltensbezogene, zwischenmenschliche und kognitiv-behaviorale sind einige häufig verwendete Therapiestile. Ein Ph.D. oder Promotion in Psychologie oder Pädagogik ist in der Regel erforderlich.

Cloud-Architekt

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PayScale-Gehaltsspanne: 69.000 bis 164.000 US-Dollar

Cloud-Architekten überwachen Cloud-Computing-Strategien für Unternehmen. Design, Verwaltung und Überwachung von Cloud-Anwendungen sowie Einführungspläne sind alle Teil dieses hochbezahlten Online-Jobs. Cloud-Architekten benötigen Kenntnisse über Betriebssysteme, Netzwerke, Programmiersprachen und Cloud-Sicherheit.

Leitender Lösungsarchitekt

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PayScale-Gehaltsspanne: 97.000 bis 166.000 US-Dollar

Ein Lösungsarchitekt entwirft und erstellt Produkte und Dienstleistungen, um Lösungen für Kunden bereitzustellen. Lösungsarchitekten müssen sich oft mit Kunden und dem Management treffen, um komplexe Probleme zu erklären und ein brauchbares Produkt zu entwickeln. Erfahrung mit Computersoftwareanwendungen ist in der Regel erforderlich.

Technischer Support-Manager

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PayScale-Gehaltsspanne: 50.000 bis 118.000 US-Dollar

Diese Rolle überwacht den IT-Support und löst technische Probleme. Eine Position auf Managerebene wird Mitarbeiter des technischen Supports verwalten und Führung übernehmen. Die Installation von Hard- und Software, die Aktualisierung neuer Technologien und die Bereitstellung von Support auf Abruf sind übliche Aufgaben.

Forschungsingenieur

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PayScale-Gehaltsspanne: 58.000 bis 119.000 US-Dollar

Forschungsingenieure arbeiten daran, Informationen und Daten zu sammeln, um neue Produkte und Anwendungen zu entwickeln. Forschungsingenieure können in einer Vielzahl von Bereichen wie Elektrotechnik, Medizin, Mechanik, Luft- und Raumfahrt und Software arbeiten. Für diese Rolle ist ein Ingenieurstudium erforderlich.

Leitender Systemingenieur

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PayScale-Gehaltsspanne: 78.000 bis 140.000 US-Dollar

Diese technische Rolle bietet die Verwaltung und Wartung von Servern und Speicher. Systemingenieure konfigurieren und warten auch Betriebssysteme und helfen beim Aufbau der Infrastruktur. In der Regel wird ein Abschluss in Informatik oder Ingenieurwesen vorausgesetzt.

Softwareentwickler

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PayScale-Gehaltsspanne: 60.000 bis 124.000 US-Dollar

Softwareingenieure entwickeln Computersoftware und -anwendungen. Dazu können Computerspiele, Betriebssysteme, Geschäftsanwendungen und mehr gehören. Programmier- und Codierfähigkeiten sind erforderlich, um ein Software-Ingenieur zu sein.

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