Für die meisten war 2022 ein Jahr der Rekordentlassungen, der wirtschaftlichen Unsicherheit und der galoppierenden Inflation. Doch allein im Oktober kündigten mehr als 4.000 Menschen ihren Job.

Was könnte das bedeuten? Zunächst einmal berichten viele „Überlebende“, dass sie sich ausgebrannt fühlen, weil sie den Rückstand ihrer Ex-Teamkollegen auffangen müssen. Wie sie weiß niemand, wie sich Entlassungen (und eine drohende Rezession) auf den Arbeitsplatz auswirken werden.

Jetzt ist es wichtiger denn je, dem Spiel immer einen Schritt voraus zu sein. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job richtig kündigen.

Inhaltsverzeichnis

Vor der KündigungSo kündigen Sie professionell eine StelleKündigung in einer negativen SituationWas Sie nach der Kündigung tun müssenHäufig gestellte FragenFazit

Bevor Sie einen Job kündigen

Egal, ob Sie ein gesünderes Arbeitsumfeld suchen, bereit sind, Ihrer Leidenschaft nachzugehen, oder sich generell fragen, wie Sie kündigen können, ohne Brücken abzubrechen, Sie sind an der richtigen Stelle.

Aber zuerst gehen wir einen Schritt zurück.

Ich kann den Wert der Vorbereitung nicht genug betonen. Bevor Sie sich dazu verpflichten, Ihren Job zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Optionen sorgfältig geprüft haben. Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich während einer wirtschaftlichen Rezession in einer Job-Schwebe zu befinden.

Berücksichtigen Sie alle Ihre Optionen

Bevor Sie Ihren Job kündigen, sollten Sie Ihre Optionen sorgfältig prüfen.

Notieren Sie Ihre Gründe, warum Sie aufhören möchten:

Vielleicht sind Sie mit der Arbeit unzufrieden. Vielleicht ist Ihr Chef Ihr Chef, der Sie verrückt macht. Vielleicht zwingen Ihre Kollegen Sie dazu, ihre Arbeit zu erledigen. Was auch immer die Gründe sind, notieren Sie sie alle.

Das Verständnis Ihres „Warums“ gibt Klarheit darüber, ob das Aufhören wirklich der beste langfristige Schritt ist. Es könnte Ihnen sogar helfen, Wege zu finden, die Ihnen helfen, in Ihrem aktuellen Job erfolgreicher zu sein, zumindest bis Sie den großen Sprung machen.

Wenn Sie andererseits entscheiden, dass es keine Alternative gibt, können Sie beruhigt sein, indem Sie eine Bestandsaufnahme aller Ihrer Optionen machen. Schließlich ist es fast immer beängstigend, einen Job zu verlassen, besonders wenn Sie in einen neuen Bereich wechseln, der nichts mit Ihrer aktuellen Position zu tun hat.

Wenn Sie Ihre Beweggründe verstehen, können Sie entscheiden, ob das Aufhören der richtige Schritt für Sie ist. Vielleicht möchten Sie sich verschiedene Karriereressourcen ansehen, die Ihnen dabei helfen, in Ihrem Job erfolgreicher zu sein, anstatt Ihr Unternehmen ganz zu verlassen.

Gründe, Ihren Job nicht zu kündigen

Die folgenden „roten Fahnen“ könnten darauf hindeuten, dass Sie Ihren Job nicht kündigen sollten – zumindest noch nicht.

1) Ihr Job bietet einen Altersvorsorgeplan an, z. B. einen 401 (k). Die volle Ausschöpfung der Altersvorsorge kann ein guter Grund sein, das Ausscheiden aus einer Position hinauszuschieben. Berücksichtigen Sie dies bei Ihrer endgültigen Entscheidung.

2) Betriebliche Leistungen: Viele betriebliche Leistungen, wie die Krankenversicherung, enden sehr kurz nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie sich eine Krankenversicherung (und andere wichtige Leistungen) leisten können, während Sie zwischen den Jobs sind.

3) Erfahrung: Auch wenn Sie in Ihrer derzeitigen Position nicht besonders glücklich sind, sammeln Sie möglicherweise wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten, die Ihnen in Zukunft von Nutzen sein werden. Manchmal lohnt es sich, „durchzuhalten“.

4) Arbeitsmarkt: Auf dem heutigen Arbeitsmarkt kann es schwierig sein, einen neuen Job zu finden. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas vorbereitet haben (zumindest einen Plan), bevor Sie das Schiff verlassen. Es kann sich auch lohnen, nach Möglichkeiten zu suchen, Ihr Einkommen aufzubessern, z. B. als Freiberufler!

Denken Sie über das Timing nach

Fragen Sie sich, ob jetzt der beste Zeitpunkt ist, um zu gehen, sowohl privat als auch beruflich. Wird das Warten noch ein paar Monate mehr Möglichkeiten eröffnen?

Wenn Sie entscheiden, dass das Aufhören das Richtige für Sie ist, stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan haben, bevor Sie anfangen, Schritte zu unternehmen. Dies kann die Suche nach einem neuen Job, die Übertragung Ihrer derzeitigen Aufgaben an jemand anderen oder eine Auszeit sein, um über Ihren nächsten Schritt nachzudenken.

Achten Sie darauf, genügend Vorankündigung zu geben

Es ist immer wichtig zu kündigen, wenn Sie einen Job kündigen. Sobald Sie sich entschieden haben, zu kündigen, ist es wichtig, Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren und die Richtlinien zur Kündigung in Ihren Unternehmensrichtlinien oder Ihrem Arbeitsvertrag zu befolgen.

Die Kündigungsfrist, die Sie einhalten müssen, kann je nach Ihrer Situation unterschiedlich sein. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise länger bleiben, um Ihren Ersatz zu trainieren.

Wie man professionell einen Job kündigt

Sie möchten sicherstellen, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber pflegen, bevor Sie wechseln. Also, wie machst du das?

Kündigen

Sie sollten den Kündigungsprozess beginnen, indem Sie Ihrem Unternehmen die entsprechende Frist zukommen lassen. Sie können damit beginnen, Ihren Personalvertreter und Ihren direkten Vorgesetzten formlos zu benachrichtigen.

In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise zwei Wochen im Voraus kündigen, während Sie in anderen Fällen aufgefordert werden, einen Monat oder länger im Voraus zu kündigen. Es ist wichtig, dass Sie sich bei der Kündigung an die Richtlinien Ihres Arbeitgebers halten, da die Nichtbeachtung Ihrer beruflichen Reputation schaden und sogar rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

Kündigungsschreiben schreiben

Ein Kündigungsschreiben ist eine formelle Möglichkeit, Ihren Austritt aus dem Unternehmen anzukündigen. In dem Schreiben sollten Sie das Datum Ihres letzten Arbeitstages, Ihren Kündigungsgrund und Ihre Wertschätzung für die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten, angeben.

Höflich sein

Deinen Job zu kündigen ist keine Entschuldigung dafür, Dinge niederzubrennen. Verhalten Sie sich am Arbeitsplatz weiterhin angemessen. Teilen Sie Ihren baldigen ehemaligen Kollegen mit, dass Sie gehen, und danken Sie ihnen für ihre Unterstützung.

Bleib positiv

Reden Sie auf keinen Fall über Ihr altes Unternehmen oder einen Ihrer Kollegen.

Natürlich gibt es sie. ein paar Ausnahmen von dieser Regel, z. B. wenn Sie einer giftigen Arbeitsumgebung entkommen oder wenn am Arbeitsplatz ein Stromungleichgewicht bestand. Sie müssen jedoch immer noch diplomatisch sein, wenn es darum geht, worüber Sie sprechen und mit wem Sie sprechen.

Organisieren Sie sich

Stellen Sie vor Ihrer Abreise sicher, dass Sie alle losen Enden zusammenbinden und alle unvollendeten Projekte abschließen. Sie sollten auch Firmeneigentum wie Schlüssel oder Ausrüstung zurückgeben. Es kann auch Verfahren geben, die Sie durchlaufen müssen, wie das Ausfüllen von Papierkram oder das Durchlaufen eines Austrittsgesprächs.

Machen Sie weiter Ihren Job

Auch wenn Sie Ihren Job verlassen, müssen Sie Ihre Aufgaben weiterhin erfüllen, bis Sie Ihren letzten Tag beendet haben. Bieten Sie an, beim Übergangsprozess zu helfen, und stellen Sie sicher, dass Ihre gesamte Arbeit abgeschlossen und an die entsprechenden Parteien übergeben wird, bevor Sie gehen.

Verlassen Sie zu guten Konditionen

Auch wenn Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind, ist es wichtig, dass Sie versuchen, eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann Sie möglicherweise um eine Empfehlung bitten müssen oder in Zukunft zum Unternehmen zurückkehren möchten.

Aufhören in einer negativen Situation

Wenn Sie sich in einer negativen Situation befinden, müssen Sie beim Aufhören möglicherweise einen etwas anderen Ansatz wählen. Auf diese Weise können Sie sich schützen, während Sie sich aus der Situation entfernen.

Finden Sie die Wurzel der Negativität heraus

Identifizieren Sie die Ursache Ihrer negativen Gefühle. Fühlen Sie sich mit Ihrem Arbeitspensum überfordert? Fühlen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen nicht unterstützt? Gibt es ein bestimmtes Problem, das Stress oder Frustration verursacht? Dies wird dazu beitragen, dass Sie nicht handeln.

Sehen Sie sich Ihre Optionen an

Kommunizieren Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wenn Sie sich überfordert oder nicht unterstützt fühlen, ist es wichtig, Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren. Sie können Ihnen möglicherweise bei der Suche nach einer Lösung helfen oder Unterstützung anbieten.

Natürlich haben Sie möglicherweise nur mit einer toxischen Arbeitsumgebung zu kämpfen. In diesem Fall möchten Sie vielleicht einfach schnell raus.

Befolgen Sie die gleichen Verfahren

Wenn Sie eine toxische Situation beenden, ist es wichtig, sich so nah wie möglich an das Standardverfahren zum Aufhören zu halten. Auf diese Weise vermeiden Sie die Möglichkeit von Vergeltungsmaßnahmen.

Dies ist jedoch möglicherweise nicht immer möglich. Ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden sollte immer an erster Stelle stehen.

Was Sie tun müssen, nachdem Sie einen Job gekündigt haben

Nachdem Sie Ihren Job verlassen haben, möchten Sie sich vielleicht die Zeit nehmen, um Ihre Erfahrungen vollständig zu reflektieren. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um gründlich darüber nachzudenken, was Sie aus diesem Job gelernt haben und wie er Ihnen geholfen hat, als Profi zu wachsen. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie zu Ihrem nächsten Job übergehen.

Wenn Sie bereits einen anderen Job eingerichtet haben, ist es ziemlich einfach herauszufinden, was als nächstes zu tun ist – starten Sie Ihre neue Karrierechance! Gib einfach dein Bestes, um deine alten Erwartungen loszulassen, bevor du anfängst. Sie möchten Ihr altes Gepäck nicht in Ihre neue Arbeitswelt mitnehmen. Das ist ein guter Weg, um mit dem falschen Fuß anzufangen.

Und Sie sollten sich vorbereiten, falls Sie am Ende noch einmal den Job wechseln möchten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil Ihre Erfahrungen bei Ihrem vorherigen Job genau widerspiegeln, und fügen Sie auch Ihren neuen Job hinzu. So können Recruiter Sie leichter finden. Und wenn etwas schief geht, sind Sie bereits für den nächsten Schritt gerüstet.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kontaktinformationen bei Ihrem früheren Arbeitgeber sowie bei allen Berufsverbänden oder Netzwerkgruppen, denen Sie angehören, aktualisieren. Ihr alter Arbeitgeber kann Sie kontaktieren, wenn er neue Möglichkeiten hat, die für Sie funktionieren, und Netzwerkgruppen können ihre Angebote auf der Grundlage Ihrer neuen Karriere optimieren.

Häufig gestellte Fragen

Möglicherweise haben Sie weitere Fragen zum Kündigungsprozess. Diese FAQs sollen Ihnen dabei helfen.

Bekomme ich meinen Gehaltsscheck, wenn ich meinen Job kündige?

Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie im Allgemeinen keinen Anspruch auf einen Gehaltsscheck bis zu Ihrem nächsten planmäßigen Zahlungszeitraum. Wenn Sie jedoch ungenutzten Urlaub oder andere bezahlte Freizeit haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Zahlung für diese Zeit.

Wenn Sie außerdem einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, der eine Abfindung oder eine andere Vergütung bei Kündigung vorsieht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Zahlung.

Kann ich meinen Job ohne Vorwarnung kündigen?

Im Allgemeinen ist es am besten, Ihren Arbeitgeber im Voraus zu benachrichtigen, bevor Sie Ihren Job kündigen, da dies Ihnen helfen kann, zu guten Konditionen zu gehen und eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.

Es gibt einige Situationen, in denen es akzeptabel sein kann, ohne Vorwarnung aufzuhören. Wenn Sie sich bei der Arbeit in einer gefährlichen Situation befinden, kann es erforderlich sein, dass Sie Ihren Arbeitsplatz sofort verlassen.

Ist es besser zu kündigen oder gefeuert zu werden?

Für diejenigen, die bereits eine andere Gelegenheit in Aussicht haben, geben Sie Ihr Bestes, um zu kündigen, während Sie nach Möglichkeit gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber pflegen.

Für Leute, die ihren nächsten Zug nicht kennen, verschwimmt die Grenze. Auf der einen Seite verlieren die meisten Leute, die kündigen, automatisch ihr Arbeitslosengeld – vorausgesetzt, sie haben keine ungeheuerlichen Taten begangen, wie zum Beispiel das Unternehmen gestohlen.

Auf der anderen Seite kann es Ihrem Ruf schaden, wenn Sie darauf warten, gefeuert zu werden – obwohl es von Fall zu Fall abhängig ist, wie/ob sich dies auf die zukünftige Beschäftigung auswirkt.

Einen Job kündigen: Jetzt wissen Sie es

Hoffentlich gibt Ihnen dieser Leitfaden die Klarheit, um einen Spielplan zusammenzustellen, der für Sie am besten geeignet ist.

Es gibt so viel zu beachten, wenn man einen Job aufgibt. Mit der aktuellen Wirtschaft wird das Springen des Schiffes viel turbulenter. Dies ist einer der Gründe, warum wir Dutzende von Ressourcen zusammengestellt haben, um Ihnen dabei zu helfen, dies zu überstehen.

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